Hr Officer / Recruiter - Overijse
Function
Als Recruiter ben je het kloppende hart van ons intern rekruteringsbureau. Ben je een echte hunter/jager van bedienden- en arbeidersprofielen? Ben je niet vies om zelf mensen te contacteren tijdens stevige cold calling-sessies? Heb je een proactieve ingesteldheid en stel je graag profielen voor aan hiring managers? Challenge je graag de collega's (hiring managers en HR Business Partners)? Join our team now!
Dit zijn je voornaamste taken om de juiste persoon voor de juiste job te vinden:
•Op basis van een briefing van de HR Business Partner en de hiring manager werk je samen met onze Communication Officer een aanwervingsstrategie uit (o.a. content, formats, kanalen/media, scholen, beurzen, jobevents, vacaturebeschrijvingen, enz.).
•Zelf proactief zoeken naar de geschikte kandidaten via diverse kanalen (bv. LinkedIn, jouw netwerk, enz.).
•Goede contacten onderhouden met de scholen.
•Telefonisch screenen van de kandidaten.
•Voeren van de face-to-face gesprekken met de kandidaten en eventueel testen afnemen.
•Verzorgen van een nauwgezette rapportage waarbij bepaalde objectieven moeten gehaald worden en het opstellen van de shortlist van jouw kandidaten voor de HR Business Partner en hiring managers.
•Het financiële voorstel doen aan de gekozen kandidaten.
Dit zijn je voornaamste taken om de juiste persoon voor de juiste job te vinden:
•Op basis van een briefing van de HR Business Partner en de hiring manager werk je samen met onze Communication Officer een aanwervingsstrategie uit (o.a. content, formats, kanalen/media, scholen, beurzen, jobevents, vacaturebeschrijvingen, enz.).
•Zelf proactief zoeken naar de geschikte kandidaten via diverse kanalen (bv. LinkedIn, jouw netwerk, enz.).
•Goede contacten onderhouden met de scholen.
•Telefonisch screenen van de kandidaten.
•Voeren van de face-to-face gesprekken met de kandidaten en eventueel testen afnemen.
•Verzorgen van een nauwgezette rapportage waarbij bepaalde objectieven moeten gehaald worden en het opstellen van de shortlist van jouw kandidaten voor de HR Business Partner en hiring managers.
•Het financiële voorstel doen aan de gekozen kandidaten.
Profile
Talenten ‘hunten' zit in je DNA. Telefoon, e-mail en een flinke dosis lef zijn jouw beste vrienden in de zoektocht naar onze toekomstige collega's. Je bent proactief, zelfstandig en hebt een aangeboren drive om te rekruteren en te presteren. Stevig in je schoenen staan en een vlotte communicatiestijl hebben, zijn musts. Je bent een ‘speurder' in hart en nieren en het woord ‘opgeven' staat niet in je woordenboek. Niets kan je tegenhouden, maar je bent ook empathisch en kan echt luisteren. Je bent een ‘multitasker' en gaat graag de baan op naar onze sites van Izegem, Antwerpen en Herstal.
Daarnaast heb je ook deze competenties in huis:
•Een bachelordiploma (of gelijkwaardig door ervaring).
•Een eerste ervaring binnen de rekrutering.
•Ervaring hebben met het rekruteren van technische profielen is mooi meegenomen.
•Vlot tweetalig NL/FR.
•‘Jagen' op kandidaten geeft je een kick.
•Flexibiliteit, zowel naar werkuren toe als qua jobinhoud.
•Van afwisseling houden.
•Resultaatgericht.
•Geduldig en positieve attitude.
•Communicatief en dynamisch.
•Georganiseerd en nauwgezet.
•Altijd professioneel communiceren met diverse partners, ook in moeilijke omstandigheden.
•Altijd een overzicht van de situatie hebben en snel prioriteiten stellen.
•Assertief, maar niet agressief.
Daarnaast heb je ook deze competenties in huis:
•Een bachelordiploma (of gelijkwaardig door ervaring).
•Een eerste ervaring binnen de rekrutering.
•Ervaring hebben met het rekruteren van technische profielen is mooi meegenomen.
•Vlot tweetalig NL/FR.
•‘Jagen' op kandidaten geeft je een kick.
•Flexibiliteit, zowel naar werkuren toe als qua jobinhoud.
•Van afwisseling houden.
•Resultaatgericht.
•Geduldig en positieve attitude.
•Communicatief en dynamisch.
•Georganiseerd en nauwgezet.
•Altijd professioneel communiceren met diverse partners, ook in moeilijke omstandigheden.
•Altijd een overzicht van de situatie hebben en snel prioriteiten stellen.
•Assertief, maar niet agressief.
Our customer
Bergerat Monnoyeur Belgium is de onafhankelijke en exclusieve dealer van Caterpillar in België en Luxemburg. We maken deel uit van de Franse ‘Groupe Monnoyeur’ die ook dealer is van Cat in Frankrijk, Polen, Roemenië en Algerije. Onze meer dan 390 medewerkers in België garanderen een uitstekende dienstverlening in de divisies grondverzet (graafmachines, wielladers ...), Eneria (stroomgroepen, industriële motoren en marine motoren) en Work Tools & Service (uitrustingsstukken). De hoofdzetel van Bergerat Monnoyeur Belgium is gevestigd in Overijse met servicepunten in Izegem, Herstal en Antwerpen
Offer
Een open en informele werkcultuur binnen een bedrijf waar zin voor initiatief niet onopgemerkt blijft. Bergerat Monnoyeur groeit volop maar het welzijn van elke medewerker is en blijft de prioriteit. Bij ons ben je geen nummer want een gelukkige werkvloer staat immers garant voor een gezond bedrijf. Kortom, pure Happiness @ Work in actie!
Daarnaast bieden we het volgende aan:
•Een contract voor onbepaalde duur met een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, verzekeringen (groep, invaliditeit, hospitalisatie), laptop, smartphone, laptop, bedrijfswagen, Flex Income Plan.
•Een uitdagende job met verantwoordelijkheid en gevarieerd takenpakket.
•Werken bij de exclusieve dealer van Cat-materiaal in België en het Groothertogdom Luxemburg.
•Mogelijkheid tot een snelle opstart.
•Een goede werksfeer en leuke collega's op wie je kan rekenen.
•Een platform om je talent voor aanwervingsstrategieën te ontplooien.
•Opleidingen volgen om je expertise te doen groeien.
Daarnaast bieden we het volgende aan:
•Een contract voor onbepaalde duur met een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, verzekeringen (groep, invaliditeit, hospitalisatie), laptop, smartphone, laptop, bedrijfswagen, Flex Income Plan.
•Een uitdagende job met verantwoordelijkheid en gevarieerd takenpakket.
•Werken bij de exclusieve dealer van Cat-materiaal in België en het Groothertogdom Luxemburg.
•Mogelijkheid tot een snelle opstart.
•Een goede werksfeer en leuke collega's op wie je kan rekenen.
•Een platform om je talent voor aanwervingsstrategieën te ontplooien.
•Opleidingen volgen om je expertise te doen groeien.
Deel deze vacature
Meer details
Bezoekers van deze pagina bekeken ook deze banen: